因为近期写了几篇关于埃森哲裁员，埃森哲内部待遇的问题，很多人会莫名地焦虑，觉得是不是现在经济不行了，不景气了，所以大连的外企都开始裁员了。巧的是小义刚好看到大连埃森哲在职员工对这次裁员的看法。

总的来说，裁员跟全球经济下行无关，跟咨询行业变成夕阳产业无关，有关的是企业希望调整人员结构，缩减人工成本。再简单一点来说，就是埃森哲觉得在中国的人力成本逐渐变高，所以希望把在中国的机构转移到比较便宜的东南亚，如菲律宾，泰国等地方，还有印度那里去。

以下带着大家详细看一下大连埃森哲在职员工，对于此次裁员的看法。

【资料图】

第一，大连埃森哲裁员，不是经济不行了，也不是咨询行业没落了，而是想要缩减用工成本

不少人觉得疫情刚刚结束，所以现在很多企业裁员，可能就是经济不行了。心里对于失业，或者对于找工作莫名的就有一种恐慌感，觉得一定要保住现在的饭碗，或者说不拼命工作，失业了就很难找工作了。

对此小义必须告诉大家，不是的。就算是经济下行的时候，也还是有新的企业开张，需要招聘员工。而大连埃森哲这一次裁员，也跟经济没有关系，更跟埃森哲的盈利或者项目多寡没有关系。

据说咨询行业现在的业务量还是挺多的，而且埃森哲的营收比以前还是增长了的。之所以会有部分中国员工被裁掉，主要是因为埃森哲在权衡中国的人力成本，跟东南亚一些国家，比如菲律宾，泰国等是不是高了；还有据说去印度开分公司，人力成本很低。

也就是说是因为人工贵，大连埃森哲才考虑裁员的。

第二，目前中国的人力成本比菲律宾，印度等地方高，更多外企逐步转移到人工便宜的地方

虽然埃森哲是咨询行业，这一次裁员引起了不少关注。但有一点可能大家需要提前知悉的是，会有越来越多的外企裁员，也不是因为这些外企的营收不好，利润不高，而是考虑到中国的用工成本，比菲律宾，印度等国家的高。

企业都是追逐利润的，所以哪里经营成本低，就去哪里，很符合做生意的逻辑。

第三，大连埃森哲在职员工不怕被裁，因为就算被裁也是拿着几十万补偿款离开的，据说去日本做IT非常受欢迎

目前针对大连埃森哲一下子裁员几百人的情况，不少在职员工的想法不是恐慌。而是觉得希望裁员轮到自己，因为就算自己被裁，拿到N+6的补偿款，有些人一下子拿到几十万的现金。而且大多数人被裁掉，是3月份通知，6月份走人，有的9月份走人，基本上都有3-6个月的时间重新找工作，压根不发愁。

小义还在网络上看到一位在大连埃森哲从事IT工作的员工说，如果自己被裁，在大连找不到工作的话，他会考虑去日本。理由是日本缺乏IT人才，据说就算在大连做对日项目的人被裁了，去日本找工作也会很容易，而且大多数人的待遇会变高，

这位熟悉内容的人透露，去日本发展IT行业，不会日语也可以，英语好技术好就行。还说日本的IT可以干到60岁，不需要担心失业。在薪资方面，据说IT行业十年以上经验，日本的年收入是50万人民币左右，在大连一般找不到这样子的工作，而工作十年以上的IT员工，可以申请日本高级人才签证。

可见外界觉得大连埃森哲的员工人心惶惶，殊不知人家待遇高，薪资高，去路也有，压根不慌。小义之所以今天还分享埃森哲的信息，是希望告诉大家，裁员有时候真的跟人的技能多寡，人的实力强弱，全球经济不行等因素，就是企业要降低用人成本，转移到其他地方开公司，招人而已。

所以各位如果遇到裁员，不要自我否定，不要盲目觉得行业不行，全球经济不行，没有那么严重，就是企业觉得人工贵，找个人工低的地方重新开公司而已。还有大家遇到裁员，不要觉得要多学几项才艺，不要这样盲目分散时间，把主业做好再考虑多学几项才艺，不然就只能给培训机构交学费了。

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